Travailler avec nous

Innover. Croître. Avoir un impact.

Rejoindre SGH Medical Pharma, c’est faire partie d’une équipe déterminée à développer des dispositifs médicaux intelligents et durables qui améliorent la vie des patients.

Nous offrons :

• Un environnement de travail favorable et inclusif
• Des opportunités d’apprentissage et de formation continus
• Une participation à des projets à fort impact dans le domaine de l’innovation médicale et pharmaceutique
• Une culture d’entreprise basée sur le respect, l’éthique et le développement durable.

Notre organisation décentralisée et multisite nous permet de rester agiles et réactifs, tout en donnant à nos équipes une autonomie locale et une vision globale.

Le bien-être et l’équité au cœur de nos politiques

Nous investissons dans des politiques qui soutiennent votre croissance et votre bien-être :

• Horaires de travail flexibles et travail à distance
• Un engagement fort en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes
• L’égalité des chances en matière de progression salariale et de rôles de direction
• Un soutien dédié aux congés parentaux et aux transitions de retour à l’emploi.

Chez SGH Medical Pharma, la confiance et l’autonomie sont primordiales pour s’épanouir. Nous pensons également que le temps consacré à la vie professionnelle doit permettre un développement du temps consacré à la vie personnelle. Concrètement, un accord télétravail et un accord d’aménagement du temps de travail avec RTT sont en place !

Agir pour l’égalité homme/femme

Déclarée grande cause nationale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Sous l’impulsion du Ministère du travail, des réflexions ont été menées dès le mois de mai 2018 pour construire la méthodologie qui doit permettre à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de passer, en trois ans, d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Ces réflexions ont conduit à la mise en place d’un index de l’égalité femmes-hommes, entré en vigueur au 1er mars 2020 pour les entités légales de plus 50 salariés. Composé de quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

Notes obtenues pour l’année 2025

• Stiplastics : 97/100 (99/100 en 2024) – en baisse de 2 points qui s’explique par une diminution de la sous-représentation d’un groupe d’âge et qui par conséquent, n’est pas prise en compte dans le calcul
• Rovipharm : 94/100 (93/100 en 2024) – le calcul de l’inégalité 2025 est individualisé en raison du manque de représentativité dans certaines catégories socio-professionnelles par tranche d’âge

Détails (Stiplastics/Rovipharm) 

• Stiplastics
  • Indicateur écart de rémunération : 37 (en baisse de 2 points qui s’explique par une diminution de la sous-représentation d’un groupe d’âge qui par conséquent, n’est pas prise en compte dans le calcul)
  • Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 35
  • Indicateur retour de congé maternité : 15
  • Parité haute rémunération : 10

• Rovipharm
  • Indicateur écart de rémunération : 39
  • Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 35
  • Indicateur retour de congé maternité : 15
  • Parité haute rémunération : 5

Nous nous soucions de nos collaborateurs et nous nous engageons à créer un lieu de travail sain et inclusif.

Nos politiques en matière de ressources humaines et de lieu de travail garantissent :

• L’égalité des chances et un traitement équitable
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Des espaces de travail sûrs, modernes et collaboratifs
• Une formation continue et un développement personnel.

Nous encourageons également l’esprit d’équipe par le biais d’événements internes et d’une communication régulière sur tous les sites.

Nous souhaitons que notre processus de recrutement soit simple, clair et respectueux.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

Comment postuler
Consultez nos offres d’emploi ou envoyez-nous une candidature spontanée.

Ce que nous recherchons
Nous examinons attentivement chaque profil, en valorisant le potentiel autant que l’expérience. Nous apprécions la curiosité, l’engagement et le désir de faire la différence dans le secteur de la santé.

Vos premières semaines chez SGH Medical Pharma
Si vous êtes sélectionné, vous rejoindrez un programme d’intégration structuré avec un mentorat, une formation et des objectifs clairs pour vos premières semaines, afin de vous aider à progresser dès le premier jour.

Innovation

Nous nous appuyons sur la perfection de nos processus pour innover et concevoir des dispositifs médicaux avec une vision technologique globale et une approche durable.

Agilité

Multisites et réactifs, nous nous engageons à maintenir cet état d’esprit innovant, quelles que soient les circonstances et les demandes, avec la capacité supplémentaire de les réaliser.

Volonté

Repousser les limites pour créer des produits significatifs, améliorer les performances et respecter l’environnement.

Nous pensons que tout est possible lorsque nous travaillons ensemble. Grâce à notre esprit de collaboration et à notre ambition commune, nos équipes repoussent constamment les limites pour créer des innovations plus utiles, améliorer les performances des produits et favoriser des solutions adaptées aux besoins des clients, tout en respectant les personnes et l’environnement.

Découvrez en plus sur qui nous sommes et notre expertise.